1. Estos programas no son estancias  ligüísticas ni estancias de  vacaciones, son programas de trabajo con o sin clases de idiomas, debiendo mostrar madurez, responsabilidad y ganas de trabajar duro. Los inicios en este tipo de programa son duros y hay que estar preparado para ellos, pero la experiencia es altamente gratificante a nivel personal.
2. Se exime cualquier responsabilidad a INTERCLASS u organizaciones extranjeras , si el participante pierde el puesto debido a su nivel de idioma.No indicar correctamente el nivel  en la solicitud de inscripción puede causar graves problemas en el programa elegido.
3. todos los programas de trabajo están orientados a que los participantes puedan ayudar a costearse la estancia en el extranjero pero no se garantiza que el salario percibido cubra los gastos totales de la misma.
4. en todos los programas, ( si no se indica lo contrario) se recibirá la oferta y condiciones por escrito y antes de salir de España. Todas las ofertas están sujetas a período de prueba, y es responsabilidad del participante trabajar con interés, cumpliendo horarios de entrada y salida, normas de las empresas, etc, ya que su incumplimiento supondría la expulsión del programa, sin derecho a recibir o solicitar una nueva oferta ni reembolso alguno.
5. Es posible que se deba realizar entrevista telefónica con la empresa, antes de ser confirmado el puesto, debiendo asumir los costes de la llamada.
6. se pueden indicar preferencias pero nunca podemos garantizar la colocación en un área concreta ya que depende de múltiples factores como: época del año, duración estancia, nivel de idioma, experiencia en el sector, habilidades y currículum debiendo aceptar la oferta asignada siempre que corresponda con la descripción del programa elegido.
7. los horarios en este sector son muy variables, los días de trabajo pueden ser cualquier día de la semana, de lunes a domingo, pudiendo hacer turnos diferentes de semana en semana e incluyendo horarios nocturnos, por dicho motivo, no se podrá condicionar el trabajo con la asistencia a clases (en los programas sin clases). A los empresarios de estos negocios no les interesa saber si el participante está ahí para aprender inglés u otro idioma, debe entenderse que éstos no pagan un salario para que el participante aprenda  o mejore el idioma, sino que pagan para que el trabajo sea realizado con interés, responsabilidad y rendimiento. Aquellos participantes que deseen tener garantizado la asistencia a clases, deberán  optar por un programa de trabajo con clases incluidas.
8. en todos los trabajos cabe la posibilidad de trabajar más horas en alguna época determinada (temporada alta, bodas, banquetes, convenciones, fines de semana, etc,) si se da el caso el participante deberá  pactar con la empresa entre tener más horas libres los días de menos trabajo o recibir una paga por horas extras. La distribución del total de horas semanales que se trabajan será a conveniencia del empresario, podrá haber semanas que se trabajen menos horas, recuperando esas horas los días que hay más trabajo.
9. todos los empresarios tienen un seguro que cubre a sus trabajadores en caso de accidentes laborales en el lugar de trabajo. Pero para cualquier consulta médica se necesita seguro médico privado tipo FIATC, ASISTENCIA SANITARIA… o contratar seguros médicos de viaje tipo, IATI que cubren muchos aspectos sobre la salida al extranjero que las mutuas no cubren ( en nuestras oficinas podemos asesorar y tramitar estos seguros).
10. también es recomendable llevarse la TSE (tarjeta sanitaria europea) desde España, que se solicita en la Seguridad Social, para recibir asistencia sanitaria  en el extranjero,  pero se supone que cuando se trabaja en otro país la asistencia sanitaria se adapta al sistema que exista en el país que se trabaja.
11. los participantes en los programas donde el alojamiento no está incluido por la empresa deberán llevarse un mínimo de 700€ para cubrir los gastos del período inicial: comidas, alojamiento, transportes o emergencias, en muchas empresas no se empieza a cobrar hasta la 3ª o 4ª semana de estancia. Aquellos que tengan el alojamiento y manutención incluido en la propia empresa deberán llevarse igualmente un mínimo de 400€ para cubrir gastos de transporte, emergencias, entretenimientos, llamadas…
12. es importante tener el compromiso de cumplir el total de la duración de la estancia contratada, si se decide finalizar antes de lo establecido, se deberá dar un mínimo de 7 días de aviso. Hay empresas que exigen 15 o 30 días de aviso. Es importante respetar estos avisos si se desea cobrar la última semana de trabajo así como pedir alguna carta de referencia.
13. Interclass media en el sector de la industria de servicios en el extranjero de acuerdo con las fluctuaciones del sector y temporada del año. No podemos garantizar la colocación de cada participante en la fecha requerida pero siempre mantendremos informado al participante de la situación laboral en el extranjero.

INTERCLASS y coordinadores extranjeros.